--- title: ¿Cómo empoderar la sustentabilidad en tu organización? description: El tema de la sustentabilidad se han puesto sobre la mesa de modo que podamos hacer los cambios necesarios para frenar el cambio climático. image: https://blog.mtydigitalhub.com/hubfs/sustentabilidad.jpg --- - [About](https://mtydigitalhub.com/about/) - Memberships - [Entrepreneurs](https://mtydigitalhub.com/entrepreneurs/) - [Enterprises](https://mtydigitalhub.com/enterprises/) - [Trainings](https://mtydigitalhub.com/trainings/) - [Workspace](https://mtydigitalhub.com/workspace/) - [Events](https://mtydigitalhub.com/events/) - [Blog](https://blog.mtydigitalhub.com/) - [Contact Us](https://mtydigitalhub.com/contact-us/) - Esto es un campo de búsqueda con una función de texto predictivo. - No hay sugerencias porque el campo de búsqueda está vacío. 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Esto nos ha **ayudado a priorizar mejor nuestros objetivos**, de modo que podamos hacer los cambios necesarios para frenar el cambio climático y sus consecuencias a través de la innovación, el apego a compromisos internacionales y la educación.   Para poder cumplir con lo mencionado, **los líderes de las organizaciones, son los llamados a guiar a su equipo para proponer ideas y ejecutarlas**. Por ello, en este artículo, te daremos las bases de cómo empoderar a tu empresa a través de la inclusión de la sustentabilidad en tus procesos. ## Pasos para tener una organización sustentable ### Primer paso: Define metas y objetivos Para iniciar, **deberás definir las metas y objetivos, de forma realista, medibles y alcanzables**, de lo que puedes hacer dentro de tu organización, por ejemplo, a través de la reducción de la contaminación, el gasto de materiales, entre otros.  Es **importante que comiences a establecer esta cultura del cuidado ambiental**, en la que participen desde los puestos directivos con más antigüedad, hasta los y las integrantes más nuevos de la empresa. ### Segundo paso: Realiza una estrategia **Establece una ruta a seguir para cada objetivo,** considerando un rango de tiempo para cumplir cada meta propuesta y que esta sea factible para poder crear una costumbre ambiental que sea viable y sostenible en la organización. Con esto en mente, podrás ver dónde estás hoy y saber con claridad cuáles son los siguientes pasos para cumplir con la ruta propuesta.  Como buena práctica, **al momento de diseñar una estrategia, hazte la siguiente pregunta:** ¿Qué podemos hacer para acercarnos más a los objetivos que queremos cumplir? **Con esto tendrás una lista de cosas que puedes ordenar de forma lógica, para finalmente contar con una estrategia**. Al igual, es muy importante que puedas validar esta estrategia con pares y compañeros de equipo. ### Tercer paso: Pon en práctica los cambios Una vez que hayas cumplido con lo anterior, podemos pasar al tercer y último punto, que es poner en acción lo previo. **72% de las organizaciones ya están planeando su camino sustentable** y de este número previo, el **30% ya está reportando el efecto positivo** que han tenido, al entrar de lleno en la sustentabilidad con cambios organizacionales concretos. Bajo este contexto, la sustentabilidad no es una opción, sino **una de las claves competitivas para crecer tu empresa y tu carrera profesional** de una manera eficaz e innovadora.  Asegúrate de tener clara la manera de como tu organización prioriza y gobierna las iniciativas y proyectos que se desarrollan al interior. Eso puede ser un favor decisivo al momento de poner en práctica los cambios que desean implementarse a favor de la sostenibilidad, puesto que muchas veces existen muchas personas y proyectos que compiten por presupuesto o por ser considerados dentro del backlog. ## Sustentabilidad vs. ESG (Environmental Social Governance) Comúnmente se asume que la sustentabilidad en empresas solo se centra en reducir el impacto ambiental mediante, la maximización de la eficiencia y la minimización del consumo de recursos, por ejemplo se busca la reducción de gastos energéticos y de agua, lo cual lleva a menos emisiones de carbono y a enfocar formas de reutilizar la energía gastada. Sin embargo, **la sustentabilidad va más allá**, esta abarca el cuidado del **medio ambiente** y también se enfoca en defender los **derechos humanos y la anticorrupción** de acciones que impactan a nuestro planeta, generando capacidades de anticipación y respuesta a estos retos.  Aquí es donde entra el ESG (Environmental Social Governance) o en español, la gobernanza social ambiental, que como función tiene en cuenta, marcos regulatorios de métricas estandarizadas que faciliten cómo se puede divulgar e informar sobre sus logos a sus grupos de interés (o *stakeholders*). Un ejemplo son las métricas de las emisiones de carbono se miden por alcances 1, 2 y 3. A continuación, te las presentamos: ### Alcance #1: Se refiere a tu organización y todas las emisiones de carbono que puedes emitir. ### Alcance #2: Este se basa alrededor de tus proveedores de energía, como la red eléctrica. ### Alcance #3: Hace referencia a la cadena de suministro, por lo que toma en cuenta desde tus proveedores y materias primas hasta tu consumidor e involucra la intensidad de energía, riesgo climático, diversidad, equidad y la inclusión integral de los impactos sociales. ### Enfoque: Público vs. Privado  ¿Cuáles son las diferencias entre las estrategias de sostenibilidad del gobierno vs de las empresas? Si bien, tienen diferentes alcances, indicadores y funciones, comparten objetivos Sabemos qué los miembros del gobierno e instituciones públicas, son la sociedad y sus electores, pero parte de estos son personas emprendedoras, por lo que están vinculados a los negocios en el aspecto comercial.  Los negocios no solo responden a sus accionistas, sino también a empleados, clientes y están vinculados a los requisitos y reglamentos del gobierno, por lo que estos dos van de la mano.  El gobierno debe proporcionar servicios e infraestructuras vitales mientras se mantiene un presupuesto equilibrado y posteriormente las compañías producen los bienes y servicios, mientras se esfuerzan por aumentar ganancias.  Las buenas empresas, además de aumentar en utilidad, aseguran de que su gente esté segura y el planeta también esté en buenas condiciones y al publicar sus métricas y buenos resultados por medio de la sustentabilidad son aquellas que pueden ver algunos de los mejores desempeños, como fue mencionado previamente. Esto es importante para el gobierno y las empresas, ya que se crea un nivel de transparencia entre ellos y aumenta el nivel de confianza y compromiso, esto también se ve desde el lado comercial, con sus empleados y consumidores. Al igual que apoya a la reducción de gastos por la optimización de recursos.  ### Diferencias y Similitudes entre Sustentabilidad y ESG **La Sustentaibilidad y la ESG están trabajando juntas** para las personas, el planeta y las finanzas, asegurándose de que sea responsable, equitativo y viable para encontrar una solución para todos los que están aquí hoy. También trabajan para asegurarse de que las empresas construyan organizaciones que combaten el cambio climático y entiendan que cambiar su infraestructura llevará algún tiempo, pero que vale la pena. Siguiendo los pasos para **tener una organización sustentable** pueden llegar a un objetivo como la fase neutra en carbono, mientras también se construye una infraestructura. Posteriormente, deben asegurarse de que la **sustentabilidad realmente pase por toda la organización**, por cada colaborador del equipo y eslabón de la cadena de suministro. Cada compañía debe organizarse de manera diferente, consciente de las limitaciones que tengan, ya sean de fondos o capital humano. Esto hace que la priorización de objetivos sustentables sea esencial, **comenzando por los más rentables y eligiendo proyectos e iniciativas factibles**. Si estás buscando **empoderar la sustentabilidad en tu organización**, no dudes en acercarte al **Monterrey Digital Hub** y conocer como puedes apalancar el **ecosistema de transformación digital para impulsar su camino en la sustentabilidad** a través de la **innovación abierta**. 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